Como Calcular Sua Rescisão de Contrato [Guia Fácil 2026]

Muitos não recebem a rescisão certa. Você sabe como calcular seus direitos? É importante garantir seu dinheiro ao sair.

Este guia vai te ajudar a entender. Vamos mostrar como calcular tudo. Você vai aprender a evitar erros comuns. Entenda as leis com nosso guia fácil sobre seus direitos.

Saber seus direitos é fundamental. Garanta uma transição de emprego tranquila. Esse dinheiro ajuda muito nas suas contas.

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O Que São Verbas Rescisórias?

Verbas rescisórias são o seu dinheiro. Você recebe ao sair de um emprego. É o acerto de contas com a empresa.

O valor muda com o tipo de saída. Seu tempo de serviço também conta. Cada caso tem um cálculo diferente.

Esses valores te ajudam financeiramente. Eles garantem seu sustento por um tempo. É um direito previsto na lei (CLT).

Tipos de Saída e Seus Direitos

Existem vários tipos de rescisão. Cada um muda o cálculo do seu acerto. Veja os principais tipos abaixo:

• Demissão sem justa causa: A empresa te desliga sem motivo grave.
• Demissão por justa causa: Você cometeu uma falta grave na empresa.
• Pedido de demissão: Você decide sair do emprego por conta própria.
• Rescisão indireta: A empresa cometeu uma falta grave com você.
• Acordo entre as partes: Você e a empresa combinam a sua saída.

Saber o tipo de saída é o primeiro passo. Isso define quais direitos você vai receber. Fique atento a todos os detalhes.

Quais Direitos Você Tem na Rescisão?

As verbas rescisórias são formadas por partes. Veja os principais valores que você pode receber:

• Saldo de salário: Pagamento pelos dias que você trabalhou no mês.
• Aviso prévio: Valor pago pela empresa ao demitir sem justa causa.
• Férias + 1/3: Férias vencidas e do período trabalhado.
• 13º salário proporcional: Valor referente aos meses trabalhados no ano.
• Saque do FGTS: Você pode sacar o dinheiro do Fundo de Garantia.
• Multa de 40% do FGTS: Valor extra pago na demissão sem justa causa.

Atenção: nem todos têm direito a tudo. Na demissão por justa causa, você perde alguns direitos. Por exemplo, o aviso prévio e a multa.

Como o Tempo de Empresa Afeta o Cálculo

Seu tempo de serviço é muito importante. Quanto mais tempo de casa, mais direitos. O cálculo das verbas aumenta.

O aviso prévio é um bom exemplo. Ele aumenta 3 dias para cada ano trabalhado. O valor pode chegar a 90 dias de salário.

O tempo de empresa também afeta as férias. E o 13º salário proporcional. Precisa de ajuda? Fale com um advogado perto de você.

Passo a Passo Para Calcular Sua Rescisão

Agora, vamos ao cálculo prático. Siga estes passos para não errar:

1. Junte seus documentos: Pegue carteira de trabalho e holerites.
2. Calcule o saldo de salário: Salário / 30 x dias trabalhados.
3. Calcule o aviso prévio: Veja se você tem direito a este valor.
4. Calcule as férias + 1/3: Some férias vencidas e proporcionais.
5. Calcule o 13º proporcional: Salário / 12 x meses trabalhados.
6. Confira o FGTS e a multa: Veja seu extrato e calcule 40% (se tiver direito).

Existem calculadoras online para ajudar. Mas sempre confira os valores. Em caso de dúvida, procure ajuda. Veja nossos artigos jurídicos fáceis de entender.

Exemplo Prático de Cálculo

Vamos a um exemplo simples. Imagine um salário de R$ 3.000. Você trabalhou por 3 anos na empresa. Foi demitido sem justa causa.

• Saldo de salário (15 dias): R$ 1.500,00
• Aviso prévio (39 dias): R$ 3.900,00
• Férias proporcionais (6/12) + 1/3: R$ 2.000,00
• 13º salário proporcional (6/12): R$ 1.500,00
• Multa de 40% sobre o FGTS: Calcule 40% do saldo total do seu FGTS.

O valor final é a soma de tudo. Você também poderá sacar seu FGTS. Precisa de um especialista? Conheça nossa advocacia especializada em Guarulhos.

Erros Comuns no Cálculo (E Como Evitar)

Muitos trabalhadores erram no cálculo. Isso pode custar muito dinheiro. Veja os erros mais comuns:

• Errar no cálculo do tempo de serviço.
• Esquecer de incluir algum valor devido.
• Usar o salário antigo para o cálculo.
• Não saber o tipo certo de rescisão.

Para evitar erros, siga nosso guia. Use calculadoras confiáveis. E se tiver dúvidas, não hesite. Veja 5 sinais de que você precisa de um advogado.

Fique Atento aos Prazos de Pagamento

A empresa tem um prazo para pagar. A lei determina até 10 dias corridos. O prazo conta a partir do fim do contrato.

Se a empresa atrasar o pagamento, ela paga multa. Você pode cobrar seus direitos na justiça. Não deixe seu dinheiro para depois.

O Que Fazer Se a Empresa Pagar Errado?

A empresa não pagou o valor certo? O primeiro passo é tentar conversar. Fale com o RH e mostre seus cálculos.

Se a conversa não resolver, procure ajuda. O sindicato da sua categoria pode ajudar. Um advogado trabalhista também é uma opção.

Conhecer seus direitos é o melhor caminho. Saiba mais sobre o mercado de trabalho em Direito e se proteja.

Como a RDM Advogados Pode Ajudar

Nós da RDM Advogados somos especialistas. Temos experiência em rescisão de contrato. Podemos te ajudar a garantir seus direitos.

Nossa equipe pode:

• Analisar seus documentos e calcular tudo.
• Negociar com a empresa por você.
• Entrar com uma ação na justiça se for preciso.

Fale conosco e agende uma consulta. Tire todas as suas dúvidas sobre rescisão. Nosso WhatsApp é (11) 95173-0074.

Tabela: Direitos por Tipo de Rescisão

Conclusão

Calcular suas verbas rescisórias é seu direito. Use este guia para não ter prejuízos. A informação correta te dá segurança.

Lembre-se de cada detalhe. Saldo de salário, férias, 13º e FGTS. Confira tudo com muita atenção. Fique por dentro dos eventos jurídicos para advogados.

Se os valores parecerem errados, não se preocupe. Procure um advogado especialista para te ajudar. A RDM Advogados está aqui por você.

Perguntas Frequentes (FAQ)

Qual o prazo para a empresa pagar a rescisão?

A empresa tem até 10 dias corridos. O prazo começa a contar do seu último dia. Fique atento para não perder o prazo.

A empresa pode parcelar minhas verbas rescisórias?

Não. O pagamento deve ser feito de uma só vez. O parcelamento é ilegal. Seus direitos bancários também devem ser respeitados.

Se eu pedir demissão, perco quais direitos?

Você perde o aviso prévio. Também perde a multa de 40% do FGTS. E não pode sacar o Fundo de Garantia.

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