{"id":1375,"date":"2026-09-07T22:13:45","date_gmt":"2026-09-08T01:13:45","guid":{"rendered":"https:\/\/rdmadvogados.com.br\/blog\/prazos-importantes-em-assedio-moral-no-trabalho\/"},"modified":"2026-10-10T17:28:43","modified_gmt":"2026-10-10T20:28:43","slug":"prazos-importantes-em-assedio-moral-no-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rdmadvogados.com.br\/blog\/prazos-importantes-em-assedio-moral-no-trabalho\/","title":{"rendered":"Ass\u00e9dio moral no trabalho: prazos e prescri\u00e7\u00e3o"},"content":{"rendered":"<p><strong>A regra geral trabalhista combina prescri\u00e7\u00e3o de cinco anos com o limite de dois anos ap\u00f3s o t\u00e9rmino do contrato para ajuizar a a\u00e7\u00e3o.<\/strong> N\u00e3o s\u00e3o prazos alternativos livremente escolhidos. A contagem em pedidos decorrentes de ass\u00e9dio moral exige examinar os fatos, as datas e o tipo de pretens\u00e3o.<\/p>\n<h2>Como funcionam os dois limites?<\/h2>\n<p>O art. 7\u00ba, XXIX, da Constitui\u00e7\u00e3o prev\u00ea a prescri\u00e7\u00e3o quinquenal dos cr\u00e9ditos trabalhistas, respeitado o limite bienal ap\u00f3s a extin\u00e7\u00e3o do contrato. A regra n\u00e3o significa que todos os fatos do contrato poder\u00e3o ser cobrados apenas porque a a\u00e7\u00e3o foi proposta antes de completar dois anos da sa\u00edda.<\/p>\n<p>Em situa\u00e7\u00f5es com adoecimento, danos continuados ou identifica\u00e7\u00e3o posterior de les\u00e3o, podem existir discuss\u00f5es sobre o termo inicial. Tamb\u00e9m devem ser examinadas eventuais causas legais que impe\u00e7am, suspendam ou interrompam a prescri\u00e7\u00e3o. A gravidade ou repeti\u00e7\u00e3o do ass\u00e9dio n\u00e3o cria, por si s\u00f3, um prazo prescricional mais rigoroso.<\/p>\n<h2>Comunica\u00e7\u00e3o interna \u00e9 o mesmo que a\u00e7\u00e3o judicial?<\/h2>\n<p>N\u00e3o. Uma den\u00fancia ao RH, ao canal de integridade ou ao sindicato n\u00e3o equivale ao ajuizamento de reclama\u00e7\u00e3o trabalhista. N\u00e3o presuma que a den\u00fancia interna interrompe o prazo para buscar a Justi\u00e7a.<\/p>\n<p>Verifique as regras do canal, preserve o protocolo e busque uma forma segura de relatar os fatos. O procedimento interno e seus prazos n\u00e3o substituem a an\u00e1lise dos prazos legais.<\/p>\n<h2>Provas tamb\u00e9m t\u00eam momento de apresenta\u00e7\u00e3o<\/h2>\n<p>Guarde mensagens, e-mails, registros de datas, informa\u00e7\u00f5es de testemunhas e documentos m\u00e9dicos pertinentes, sem alterar os arquivos originais. A apresenta\u00e7\u00e3o em ju\u00edzo deve respeitar as regras processuais e as determina\u00e7\u00f5es do juiz. N\u00e3o \u00e9 correto afirmar que documentos podem ser juntados a qualquer momento, sem restri\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<h2>Prescri\u00e7\u00e3o e preclus\u00e3o s\u00e3o diferentes<\/h2>\n<p>Prescri\u00e7\u00e3o diz respeito \u00e0 pretens\u00e3o e ao transcurso do prazo legal. Preclus\u00e3o \u00e9 a perda de uma faculdade processual, por exemplo por n\u00e3o praticar determinado ato no momento adequado. S\u00e3o quest\u00f5es distintas, embora ambas possam afetar o andamento de uma demanda.<\/p>\n<h2>Quais dados permitem analisar o prazo?<\/h2>\n<ul>\n<li>Datas de admiss\u00e3o e t\u00e9rmino do contrato, inclusive documentos de rescis\u00e3o.<\/li>\n<li>Cronologia dos epis\u00f3dios, reclama\u00e7\u00f5es internas e respostas.<\/li>\n<li>Datas de ci\u00eancia do dano, diagn\u00f3sticos e afastamentos, quando houver.<\/li>\n<li>Exist\u00eancia de a\u00e7\u00e3o anterior e outros fatos relevantes \u00e0 contagem.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Mesmo que pare\u00e7a ter ocorrido prescri\u00e7\u00e3o, a conclus\u00e3o depende dessa confer\u00eancia. N\u00e3o abandone uma an\u00e1lise jur\u00eddica apenas com base em um c\u00e1lculo gen\u00e9rico encontrado na internet.<\/p>\n<h2>Fonte e atendimento<\/h2>\n<p>Fonte: <a href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/constituicao\/constituicaocompilado.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Constitui\u00e7\u00e3o Federal, art. 7\u00ba, XXIX<\/a>. Para avaliar documentos e datas, apresente o caso pelo formul\u00e1rio da <a href=\"https:\/\/rdmadvogados.com.br\/direito-do-trabalho-empregado\/\">p\u00e1gina de atendimento trabalhista<\/a>. Conte\u00fado informativo, sem promessa de indeniza\u00e7\u00e3o ou resultado.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>prazos importantes em ass\u00e9dio moral no trabalho O trabalhador que enfrenta ass\u00e9dio moral no ambiente de trabalho precisa observar prazos cruciais para\u2026<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[21,4],"tags":[],"class_list":["post-1375","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-nicho-trabalhista","category-trabalhista"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/rdmadvogados.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1375","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/rdmadvogados.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/rdmadvogados.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rdmadvogados.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rdmadvogados.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1375"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/rdmadvogados.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1375\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5474,"href":"https:\/\/rdmadvogados.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1375\/revisions\/5474"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/rdmadvogados.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1375"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/rdmadvogados.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1375"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/rdmadvogados.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1375"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}