{"id":1420,"date":"2026-09-07T22:16:38","date_gmt":"2026-09-08T01:16:38","guid":{"rendered":"https:\/\/rdmadvogados.com.br\/blog\/documentos-necessarios-para-acidente-de-trabalho\/"},"modified":"2026-10-10T17:27:45","modified_gmt":"2026-10-10T20:27:45","slug":"documentos-necessarios-para-acidente-de-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rdmadvogados.com.br\/blog\/documentos-necessarios-para-acidente-de-trabalho\/","title":{"rendered":"Acidente de trabalho: documentos e prazo legal da CAT"},"content":{"rendered":"<p><strong>Ap\u00f3s um acidente de trabalho, priorize o atendimento m\u00e9dico e preserve a CAT, prontu\u00e1rios, atestados e registros do ocorrido.<\/strong> Esses documentos ajudam a esclarecer o nexo com o trabalho e a analisar direitos; n\u00e3o garantem benef\u00edcio ou indeniza\u00e7\u00e3o por si s\u00f3.<\/p>\n<h2>Qual \u00e9 o prazo da CAT?<\/h2>\n<p>A empresa ou o empregador dom\u00e9stico tem obriga\u00e7\u00e3o de comunicar o acidente at\u00e9 o primeiro dia \u00fatil seguinte \u00e0 ocorr\u00eancia. Em caso de morte, a comunica\u00e7\u00e3o \u00e0 autoridade competente deve ser imediata. Trata-se de prazo legal, n\u00e3o de uma recomenda\u00e7\u00e3o preferencial.<\/p>\n<p>Se o empregador n\u00e3o comunicar, o pr\u00f3prio acidentado, dependentes, sindicato competente, m\u00e9dico assistente ou autoridade p\u00fablica podem formalizar a comunica\u00e7\u00e3o. Nessa hip\u00f3tese, o prazo do empregador n\u00e3o se aplica a esses comunicantes, e a comunica\u00e7\u00e3o posterior n\u00e3o afasta a responsabilidade do empregador pela omiss\u00e3o.<\/p>\n<p>Nas doen\u00e7as profissionais ou do trabalho, o art. 23 da Lei 8.213\/1991 considera como dia do acidente o primeiro entre in\u00edcio da incapacidade, segrega\u00e7\u00e3o compuls\u00f3ria e diagn\u00f3stico. N\u00e3o se deve usar automaticamente apenas a data do laudo mais recente.<\/p>\n<h2>Documentos para organizar<\/h2>\n<ul>\n<li><strong>Identifica\u00e7\u00e3o e v\u00ednculo:<\/strong> documento de identidade, CPF, carteira de trabalho, contrato, registros funcionais e comprovantes de remunera\u00e7\u00e3o dispon\u00edveis.<\/li>\n<li><strong>Sa\u00fade:<\/strong> prontu\u00e1rio do atendimento, exames, laudos, atestados e documentos sobre limita\u00e7\u00f5es e afastamentos.<\/li>\n<li><strong>Acidente:<\/strong> CAT e comprovante de transmiss\u00e3o, registros internos, fotos preservadas e informa\u00e7\u00f5es de testemunhas.<\/li>\n<li><strong>Trabalho:<\/strong> descri\u00e7\u00e3o das atividades, jornada, treinamentos e documentos de sa\u00fade e seguran\u00e7a pertinentes.<\/li>\n<li><strong>INSS:<\/strong> requerimentos, decis\u00f5es, comunica\u00e7\u00f5es de per\u00edcia e extrato dos benef\u00edcios.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Boletim de ocorr\u00eancia pode ser relevante conforme o fato, mas n\u00e3o substitui a CAT. Guarde os originais e n\u00e3o altere fotografias, mensagens ou documentos.<\/p>\n<h2>Como proceder se a empresa n\u00e3o emitir?<\/h2>\n<p>Registre a solicita\u00e7\u00e3o e a resposta recebida. Procure o canal oficial de comunica\u00e7\u00e3o de acidente e, quando necess\u00e1rio, orienta\u00e7\u00e3o para o preenchimento. A aus\u00eancia da CAT n\u00e3o deve impedir a busca de atendimento m\u00e9dico ou a organiza\u00e7\u00e3o de provas.<\/p>\n<h2>A CAT garante estabilidade ou benef\u00edcio?<\/h2>\n<p>N\u00e3o. A concess\u00e3o de benef\u00edcio depende da an\u00e1lise dos requisitos aplic\u00e1veis. Estabilidade, dep\u00f3sitos de FGTS e eventual repara\u00e7\u00e3o t\u00eam fundamentos pr\u00f3prios e exigem exame do v\u00ednculo, do acidente ou doen\u00e7a, dos afastamentos e de outros elementos. Emitir a CAT n\u00e3o corresponde a reconhecer automaticamente responsabilidade civil do empregador.<\/p>\n<h2>Fonte e an\u00e1lise individual<\/h2>\n<p>Consulte a <a href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/leis\/l8213cons.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Lei 8.213\/1991, especialmente arts. 22 e 23<\/a>. Para an\u00e1lise da documenta\u00e7\u00e3o, utilize o formul\u00e1rio da <a href=\"https:\/\/rdmadvogados.com.br\/direito-do-trabalho-empregado\/\">p\u00e1gina de atendimento trabalhista<\/a>. Conte\u00fado informativo, sem garantia de resultado.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Documentos necess\u00e1rios para acidente de trabalho A comunica\u00e7\u00e3o adequada de um acidente de trabalho exige documentos espec\u00edficos, tanto para fins de registro\u2026<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[21,4],"tags":[],"class_list":["post-1420","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-nicho-trabalhista","category-trabalhista"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/rdmadvogados.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1420","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/rdmadvogados.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/rdmadvogados.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rdmadvogados.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rdmadvogados.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1420"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/rdmadvogados.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1420\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5473,"href":"https:\/\/rdmadvogados.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1420\/revisions\/5473"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/rdmadvogados.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1420"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/rdmadvogados.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1420"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/rdmadvogados.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1420"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}