{"id":16273,"date":"2026-03-13T23:46:39","date_gmt":"2026-03-14T02:46:39","guid":{"rendered":"https:\/\/rdmadvogados.com.br\/blog\/calcular-rescisao-trabalhista-conceicao-dos-ouros\/"},"modified":"2026-03-13T23:46:39","modified_gmt":"2026-03-14T02:46:39","slug":"calcular-rescisao-trabalhista-conceicao-dos-ouros","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rdmadvogados.com.br\/blog\/calcular-rescisao-trabalhista-conceicao-dos-ouros\/","title":{"rendered":"Calcular Rescis\u00e3o Trabalhista em Concei\u00e7\u00e3o dos Ouros: Seus Direitos"},"content":{"rendered":"<article>\n<section>\n<h2>Voc\u00ea foi demitido em Concei\u00e7\u00e3o dos Ouros? Entenda o c\u00e1lculo da sua rescis\u00e3o.<\/h2>\n<p>Receber a not\u00edcia da demiss\u00e3o gera muita inseguran\u00e7a. As contas n\u00e3o esperam e o futuro parece incerto. A primeira pergunta que surge \u00e9: quanto vou receber? Entender como calcular a rescis\u00e3o trabalhista \u00e9 sua principal ferramenta para n\u00e3o perder dinheiro.<\/p>\n<p>Muitos trabalhadores em Concei\u00e7\u00e3o dos Ouros acabam aceitando valores menores por n\u00e3o conhecerem seus direitos. A empresa pode cometer erros, seja por engano ou m\u00e1-f\u00e9. Saber conferir cada verba \u00e9 fundamental para garantir o que \u00e9 seu por lei.<\/p>\n<\/section>\n<section>\n<h2>O que a lei diz sobre o pagamento da rescis\u00e3o?<\/h2>\n<p>A <a href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/decreto-lei\/del5452.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT)<\/a> estabelece todas as regras. O pagamento da rescis\u00e3o n\u00e3o \u00e9 um favor, mas uma obriga\u00e7\u00e3o do empregador. Cada item do c\u00e1lculo tem uma base legal que protege o trabalhador.<\/p>\n<p>O prazo para a empresa pagar \u00e9 de <strong>at\u00e9 10 dias corridos<\/strong> ap\u00f3s o fim do contrato. Se esse prazo n\u00e3o for cumprido, a empresa deve pagar uma multa no valor de um sal\u00e1rio seu. Fique atento a essa data.<\/p>\n<\/section>\n<section>\n<h2>Quais verbas comp\u00f5em a rescis\u00e3o por demiss\u00e3o sem justa causa?<\/h2>\n<p>Na demiss\u00e3o sem justa causa, que \u00e9 a mais comum, voc\u00ea tem direito a receber diversos valores. \u00c9 importante conhecer cada um deles para conferir seu Termo de Rescis\u00e3o (TRCT). Veja a lista principal:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Saldo de sal\u00e1rio:<\/strong> Pagamento pelos dias trabalhados no m\u00eas da demiss\u00e3o.<\/li>\n<li><strong>Aviso pr\u00e9vio:<\/strong> Indeniza\u00e7\u00e3o pelo aviso da demiss\u00e3o, que pode ser trabalhado ou indenizado.<\/li>\n<li><strong>F\u00e9rias vencidas + 1\/3:<\/strong> Se voc\u00ea tinha f\u00e9rias a tirar e n\u00e3o tirou.<\/li>\n<li><strong>F\u00e9rias proporcionais + 1\/3:<\/strong> Valor referente aos meses trabalhados no per\u00edodo aquisitivo atual.<\/li>\n<li><strong>13\u00ba sal\u00e1rio proporcional:<\/strong> Pagamento do 13\u00ba referente aos meses trabalhados no ano.<\/li>\n<li><strong>Saque do FGTS:<\/strong> Voc\u00ea poder\u00e1 sacar o valor total depositado na sua conta.<\/li>\n<li><strong>Multa de 40% do FGTS:<\/strong> A empresa paga uma multa de 40% sobre todo o valor depositado no seu FGTS.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Se voc\u00ea foi demitido, \u00e9 crucial entender esses pontos. Um <a href=\"https:\/\/rdmadvogados.com.br\/blog\/fui-demitido-no-catete-advogado-lista-seus-direitos-e-prazos\/\">advogado pode listar seus direitos e prazos<\/a> para que nada seja esquecido.<\/p>\n<\/section>\n<section>\n<h2>Como calcular cada item da sua rescis\u00e3o?<\/h2>\n<p>Vou ser direto com voc\u00ea: a conta pode parecer complexa, mas \u00e9 l\u00f3gica. Vamos usar um sal\u00e1rio de R$ 1.500,00 como exemplo para facilitar.<\/p>\n<h3>C\u00e1lculo do Saldo de Sal\u00e1rio<\/h3>\n<p>\u00c9 o mais simples. Divida seu sal\u00e1rio por 30 e multiplique pelos dias que voc\u00ea trabalhou no m\u00eas da demiss\u00e3o.<\/p>\n<p><em>Exemplo:<\/em> Trabalhou 15 dias. (R$ 1.500 \/ 30) x 15 = R$ 750,00.<\/p>\n<h3>C\u00e1lculo do Aviso Pr\u00e9vio Indenizado<\/h3>\n<p>Se a empresa te dispensou de cumprir o aviso, ela deve pagar o valor de um sal\u00e1rio. Para cada ano completo de trabalho, somam-se 3 dias, at\u00e9 o limite de 90 dias.<\/p>\n<h3>C\u00e1lculo das F\u00e9rias e 13\u00ba Sal\u00e1rio Proporcional<\/h3>\n<p>Para o 13\u00ba, divida o sal\u00e1rio por 12 e multiplique pelos meses trabalhados no ano. O mesmo racioc\u00ednio vale para as f\u00e9rias proporcionais, mas some 1\/3 ao resultado final.<\/p>\n<p><em>Exemplo de 13\u00ba (trabalhou 6 meses):<\/em> (R$ 1.500 \/ 12) x 6 = R$ 750,00.<\/p>\n<p><em>Exemplo de F\u00e9rias (trabalhou 6 meses):<\/em> (R$ 1.500 \/ 12) x 6 = R$ 750. Some 1\/3 (R$ 250). Total: R$ 1.000,00.<\/p>\n<h3>C\u00e1lculo da Multa de 40% do FGTS<\/h3>\n<p>A empresa deve calcular 40% sobre todo o valor que ela depositou na sua conta do FGTS durante o contrato. Voc\u00ea pode consultar seu extrato no site da <a href=\"https:\/\/www.caixa.gov.br\/beneficios-trabalhador\/fgts\/Paginas\/default.aspx\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Caixa Econ\u00f4mica Federal<\/a>.<\/p>\n<blockquote>\n<p><strong>Aten\u00e7\u00e3o:<\/strong> Horas extras, adicionais e comiss\u00f5es devem entrar na base de c\u00e1lculo de todas essas verbas. Muitas empresas &#8220;esquecem&#8221; disso.<\/p>\n<\/blockquote>\n<p>Se voc\u00ea suspeita de erros, procurar um <a href=\"https:\/\/rdmadvogados.com.br\/blog\/advogado-trabalhista-no-catete-rj-seus-direitos-protegidos\/\">advogado trabalhista no Catete RJ<\/a> ou em sua regi\u00e3o \u00e9 o caminho para proteger seus direitos.<\/p>\n<\/section>\n<section>\n<h2>Tipos de demiss\u00e3o e o que muda no c\u00e1lculo<\/h2>\n<p>O tipo de rescis\u00e3o muda drasticamente o valor que voc\u00ea recebe. \u00c9 fundamental saber em qual situa\u00e7\u00e3o voc\u00ea se enquadra.<\/p>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Tipo de Rescis\u00e3o<\/th>\n<th>Direitos Garantidos<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>Sem Justa Causa<\/strong><\/td>\n<td>Todos os direitos (saldo, aviso, f\u00e9rias, 13\u00ba, saque e multa FGTS).<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Pedido de Demiss\u00e3o<\/strong><\/td>\n<td>Saldo de sal\u00e1rio, f\u00e9rias vencidas e proporcionais, 13\u00ba proporcional. Perde aviso pr\u00e9vio, saque e multa do FGTS.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Com Justa Causa<\/strong><\/td>\n<td>Apenas saldo de sal\u00e1rio e f\u00e9rias vencidas (se houver). \u00c9 a rescis\u00e3o mais prejudicial.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Acordo M\u00fatuo<\/strong><\/td>\n<td>Metade do aviso pr\u00e9vio, multa de 20% do FGTS e saque de 80% do FGTS. Demais verbas s\u00e3o pagas integralmente.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>Entender seus <a href=\"https:\/\/rdmadvogados.com.br\/blog\/direitos-trabalhistas-na-lapa-rj-saiba-como-agir-em-2026\/\">direitos trabalhistas<\/a> \u00e9 o primeiro passo para n\u00e3o ser lesado. Se a situa\u00e7\u00e3o evoluir para um conflito, saber como funciona um <a href=\"https:\/\/rdmadvogados.com.br\/blog\/processo-trabalhista-no-leblon-saiba-como-agir-e-proteger-seus-direitos\/\">processo trabalhista no Leblon<\/a> ou em qualquer outra localidade pode ser \u00fatil.<\/p>\n<p>Acha que seu c\u00e1lculo est\u00e1 errado? <a href=\"https:\/\/rdmadvogados.com.br\/contato\/\">Fale com nossa equipe e receba uma an\u00e1lise preliminar do seu caso.<\/a><\/p>\n<\/section>\n<section>\n<h2>3 Erros que Fazem o Trabalhador de Concei\u00e7\u00e3o dos Ouros Perder Dinheiro<\/h2>\n<p>Na pr\u00e1tica, o que acontece de verdade \u00e9 que pequenos detalhes podem reduzir muito o valor da sua rescis\u00e3o. Fique atento a estes erros comuns:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>N\u00e3o conferir a base de c\u00e1lculo:<\/strong> A empresa deve usar seu sal\u00e1rio bruto atual, incluindo m\u00e9dias de horas extras, comiss\u00f5es e adicionais. Um erro aqui afeta todas as outras verbas.<\/li>\n<li><strong>Assinar o TRCT sem ler:<\/strong> Ao assinar o Termo de Rescis\u00e3o, voc\u00ea d\u00e1 quita\u00e7\u00e3o das verbas descritas. Se assinar sem conferir, fica mais dif\u00edcil reclamar depois. Sempre assine com ressalva se tiver d\u00favidas.<\/li>\n<li><strong>Desconhecer direitos de conven\u00e7\u00f5es coletivas:<\/strong> Muitas categorias t\u00eam direitos extras, como pisos salariais maiores ou multas espec\u00edficas, que n\u00e3o est\u00e3o na CLT. Verifique o que a conven\u00e7\u00e3o do seu sindicato determina.<\/li>\n<\/ol>\n<p>A defesa dos seus direitos \u00e9 crucial. Conhecer os <a href=\"https:\/\/rdmadvogados.com.br\/blog\/direitos-trabalhistas-em-ipanema-rj-defenda-o-que-e-seu-por-lei\/\">direitos trabalhistas em Ipanema RJ<\/a> ou em sua cidade \u00e9 um conhecimento valioso.<\/p>\n<\/section>\n<section>\n<h2>Acompanhe nossos canais para mais dicas<\/h2>\n<p>Informa\u00e7\u00e3o \u00e9 a melhor defesa. Para n\u00e3o perder nenhuma atualiza\u00e7\u00e3o sobre seus direitos, siga a RDM Advogados em nossas redes. Produzimos conte\u00fado claro e direto para ajudar voc\u00ea.<\/p>\n<ul>\n<li>Acompanhe dicas di\u00e1rias no nosso <a href=\"https:\/\/www.instagram.com\/rdmadvogados\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Instagram<\/a>.<\/li>\n<li>Assista nossos v\u00eddeos explicativos no <a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/@dr.madeira\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">YouTube<\/a>.<\/li>\n<li>Conecte-se conosco profissionalmente no <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/randalos-madeira\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">LinkedIn<\/a>.<\/li>\n<li>Veja conte\u00fados r\u00e1pidos e diretos no nosso <a href=\"https:\/\/www.tiktok.com\/@randalosmadeiradv?lang=pt-BR\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">TikTok<\/a>.<\/li>\n<li>Encontre nosso escrit\u00f3rio facilmente pelo <a href=\"https:\/\/share.google\/3X0RBbxThLoHOO1sA\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Google Maps<\/a>.<\/li>\n<li>Acesse todos os nossos canais em um s\u00f3 lugar: <a href=\"https:\/\/rdmadvogados.com.br\/links\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">nossos links<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n<\/section>\n<section>\n<h2>Perguntas Frequentes sobre Rescis\u00e3o Trabalhista<\/h2>\n<h3>Preciso de um advogado para calcular minha rescis\u00e3o?<\/h3>\n<p>N\u00e3o \u00e9 obrigat\u00f3rio, mas \u00e9 altamente recomendado. Um <a href=\"https:\/\/rdmadvogados.com.br\/blog\/advogado-trabalhista-na-lapa-rj-saiba-como-proteger-seus-direitos-em-2026\/\">advogado trabalhista<\/a> pode identificar erros que voc\u00ea n\u00e3o perceberia, garantindo que voc\u00ea receba 100% do que \u00e9 seu por direito.<\/p>\n<h3>A empresa pode parcelar o pagamento da rescis\u00e3o?<\/h3>\n<p>N\u00e3o. A lei determina o pagamento integral em at\u00e9 10 dias. O parcelamento s\u00f3 \u00e9 permitido se houver um acordo coletivo do sindicato autorizando ou em um acordo judicial. Caso contr\u00e1rio, \u00e9 ilegal.<\/p>\n<h3>O que fazer se a empresa n\u00e3o pagar no prazo?<\/h3>\n<p>Primeiro, tente um contato amig\u00e1vel. Se n\u00e3o resolver, voc\u00ea deve procurar um advogado para entrar com um <a href=\"https:\/\/rdmadvogados.com.br\/blog\/processo-trabalhista-na-lapa-sp-como-garantir-seus-direitos-em-2026\/\">processo trabalhista<\/a>. Al\u00e9m das verbas rescis\u00f3rias, voc\u00ea ter\u00e1 direito \u00e0 multa pelo atraso.<\/p>\n<h3>Como comprovar horas extras que n\u00e3o est\u00e3o no c\u00e1lculo?<\/h3>\n<p>Voc\u00ea pode usar testemunhas, e-mails, mensagens de WhatsApp e folhas de ponto (mesmo que n\u00e3o oficiais). Guardar provas \u00e9 fundamental para garantir seus <a href=\"https:\/\/rdmadvogados.com.br\/blog\/direitos-trabalhistas-no-leblon-rj-como-um-advogado-pode-proteger-voce-em-2026\/\">direitos trabalhistas<\/a>.<\/p>\n<h3>Fui demitido, e agora?<\/h3>\n<p>O primeiro passo \u00e9 entender seus direitos. Se voc\u00ea foi <a href=\"https:\/\/rdmadvogados.com.br\/blog\/fui-demitido-em-ipanema-seus-direitos-e-como-agir-em-2026\/\">demitido em Ipanema<\/a> ou em Concei\u00e7\u00e3o dos Ouros, o procedimento legal \u00e9 o mesmo: conferir os valores e buscar ajuda se houver qualquer irregularidade.<\/p>\n<\/section>\n<section>\n<h2>Conclus\u00e3o: N\u00e3o deixe seu dinheiro na mesa<\/h2>\n<p>Calcular a rescis\u00e3o trabalhista em Concei\u00e7\u00e3o dos Ouros segue as mesmas regras de todo o Brasil. A diferen\u00e7a est\u00e1 em estar bem informado para n\u00e3o ser passado para tr\u00e1s. Use este guia para conferir seus valores e entender o processo.<\/p>\n<p>Lembre-se: seus direitos foram conquistados com muito esfor\u00e7o. N\u00e3o abra m\u00e3o deles por falta de conhecimento. A lei est\u00e1 do seu lado, mas voc\u00ea precisa agir para que ela seja cumprida.<\/p>\n<p>Se voc\u00ea tem d\u00favidas ou acredita que seus direitos n\u00e3o foram respeitados, n\u00e3o hesite. <a href=\"https:\/\/rdmadvogados.com.br\/contato\/\">Entre em contato com a RDM Advogados Associados<\/a>. Nossa equipe est\u00e1 pronta para avaliar seu caso e lutar por voc\u00ea.<\/p>\n<\/section>\n<\/article>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Foi demitido em Concei\u00e7\u00e3o dos Ouros? Aprenda a calcular sua rescis\u00e3o trabalhista passo a passo e garanta todos os seus direitos. Evite erros e receba o valor correto.<\/p>\n","protected":false},"author":0,"featured_media":16271,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-16273","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sem-categoria"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/rdmadvogados.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16273","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/rdmadvogados.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/rdmadvogados.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rdmadvogados.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=16273"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/rdmadvogados.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16273\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rdmadvogados.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/16271"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/rdmadvogados.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16273"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/rdmadvogados.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=16273"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/rdmadvogados.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=16273"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}