{"id":16529,"date":"2026-03-14T18:38:58","date_gmt":"2026-03-14T21:38:58","guid":{"rendered":"https:\/\/rdmadvogados.com.br\/blog\/calcular-rescisao-trabalhista-lagoinha\/"},"modified":"2026-03-14T18:38:58","modified_gmt":"2026-03-14T21:38:58","slug":"calcular-rescisao-trabalhista-lagoinha","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rdmadvogados.com.br\/blog\/calcular-rescisao-trabalhista-lagoinha\/","title":{"rendered":"C\u00e1lculo de Rescis\u00e3o Trabalhista em Lagoinha: Veja o Passo a Passo"},"content":{"rendered":"<article>\n<section>\n<h2>Foi demitido em Lagoinha e n\u00e3o entende o c\u00e1lculo da rescis\u00e3o?<\/h2>\n<p>Voc\u00ea olha o papel da sua demiss\u00e3o e v\u00ea v\u00e1rios n\u00fameros. Saldo de sal\u00e1rio, aviso pr\u00e9vio, f\u00e9rias. A d\u00favida \u00e9 uma s\u00f3: ser\u00e1 que este valor est\u00e1 certo? Essa incerteza pode custar caro.<\/p>\n<p>Muitos trabalhadores em Lagoinha perdem dinheiro porque n\u00e3o sabem conferir o acerto. Eles assinam os documentos com pressa e sem entender. A verdade \u00e9 que erros acontecem. Saber como calcular sua rescis\u00e3o protege seus direitos e seu bolso.<\/p>\n<\/section>\n<section>\n<h2>Por que o c\u00e1lculo certo da rescis\u00e3o \u00e9 t\u00e3o importante?<\/h2>\n<p>A Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT) define as regras. Ela lista cada valor que a empresa deve pagar na sua sa\u00edda. Um c\u00e1lculo errado significa que voc\u00ea recebe menos do que a lei manda. \u00c9 o seu dinheiro, fruto do seu esfor\u00e7o.<\/p>\n<p>Um erro simples pode tirar centenas ou at\u00e9 milhares de reais de voc\u00ea. Pense na rescis\u00e3o como o fechamento de uma conta importante. Se voc\u00ea foi dispensado, \u00e9 vital conhecer todos os seus <a href=\"https:\/\/rdmadvogados.com.br\/blog\/fui-demitido-no-catete-advogado-lista-seus-direitos-e-prazos\/\">direitos e prazos ap\u00f3s a demiss\u00e3o<\/a>.<\/p>\n<blockquote>\n<p><strong>Vou ser direto com voc\u00ea:<\/strong> assinar um termo de rescis\u00e3o com valores errados \u00e9 como rasgar dinheiro. Entender o b\u00e1sico \u00e9 o m\u00ednimo para n\u00e3o sair no preju\u00edzo.<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/section>\n<section>\n<h2>O que entra no c\u00e1lculo da rescis\u00e3o trabalhista?<\/h2>\n<p>Para calcular o valor final, somamos v\u00e1rias partes. Cada uma tem um motivo e um c\u00e1lculo pr\u00f3prio. Em uma demiss\u00e3o sem justa causa, as principais verbas s\u00e3o:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Saldo de sal\u00e1rio:<\/strong> pagamento pelos dias que voc\u00ea trabalhou no m\u00eas da demiss\u00e3o.<\/li>\n<li><strong>Aviso pr\u00e9vio:<\/strong> valor pago se a empresa n\u00e3o avisou da demiss\u00e3o com 30 dias de anteced\u00eancia.<\/li>\n<li><strong>13\u00ba sal\u00e1rio proporcional:<\/strong> valor referente aos meses trabalhados no ano.<\/li>\n<li><strong>F\u00e9rias vencidas e proporcionais + 1\/3:<\/strong> pagamento das f\u00e9rias que voc\u00ea n\u00e3o tirou, com um acr\u00e9scimo.<\/li>\n<li><strong>Saque do FGTS e multa de 40%:<\/strong> libera\u00e7\u00e3o do seu fundo de garantia mais uma multa paga pela empresa.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Entender esses pontos \u00e9 o primeiro passo. A complexidade de um <a href=\"https:\/\/rdmadvogados.com.br\/blog\/processo-trabalhista-no-catete-seus-direitos-e-como-agir-em-2024\/\">processo trabalhista no Catete<\/a> ou em Lagoinha come\u00e7a aqui.<\/p>\n<\/section>\n<section>\n<h2>Como calcular cada verba da sua rescis\u00e3o?<\/h2>\n<p>Vamos simplificar. Pegue seu \u00faltimo holerite e uma calculadora. A base para quase tudo \u00e9 o seu sal\u00e1rio bruto, ou seja, o sal\u00e1rio sem os descontos.<\/p>\n<h3>Saldo de Sal\u00e1rio<\/h3>\n<p>\u00c9 o mais f\u00e1cil. Divida seu sal\u00e1rio por 30. Depois, multiplique o resultado pelo n\u00famero de dias que voc\u00ea trabalhou no m\u00eas em que foi demitido.<\/p>\n<h3>Aviso Pr\u00e9vio<\/h3>\n<p>Se a empresa te dispensa na hora, ela precisa pagar 30 dias de sal\u00e1rio. A cada ano completo de trabalho, voc\u00ea ganha mais 3 dias de aviso, at\u00e9 o limite de 90 dias no total.<\/p>\n<h3>F\u00e9rias Vencidas e Proporcionais + 1\/3<\/h3>\n<p>Se voc\u00ea n\u00e3o tirou f\u00e9rias h\u00e1 mais de um ano, recebe um sal\u00e1rio inteiro. Para as f\u00e9rias proporcionais, calcule 1\/12 do seu sal\u00e1rio para cada m\u00eas trabalhado. Some tudo e acrescente mais um ter\u00e7o (1\/3) do valor.<\/p>\n<h3>13\u00ba Sal\u00e1rio Proporcional<\/h3>\n<p>O c\u00e1lculo \u00e9 parecido. Divida seu sal\u00e1rio por 12. Multiplique o resultado pelo n\u00famero de meses que voc\u00ea trabalhou no ano. Se trabalhou mais de 15 dias no m\u00eas, ele j\u00e1 conta como um m\u00eas inteiro.<\/p>\n<h3>Saque do FGTS e Multa de 40%<\/h3>\n<p>A empresa deposita 8% do seu sal\u00e1rio todo m\u00eas no FGTS. Na demiss\u00e3o sem justa causa, voc\u00ea saca todo o valor. A empresa ainda paga uma multa de 40% sobre tudo que foi depositado. Voc\u00ea pode conferir seu extrato no <a href=\"https:\/\/www.caixa.gov.br\/extrato-fgts\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">site da Caixa<\/a>.<\/p>\n<blockquote>\n<p>Se voc\u00ea suspeita de erros, n\u00e3o ignore. Um <a href=\"https:\/\/rdmadvogados.com.br\/blog\/advogado-trabalhista-no-catete-rj-seus-direitos-protegidos\/\">advogado trabalhista no Catete RJ<\/a> ou em sua regi\u00e3o pode analisar seu caso. <strong>Fale com nossa equipe e tire suas d\u00favidas.<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n<\/section>\n<section>\n<h2>Tipos de demiss\u00e3o e o impacto no c\u00e1lculo<\/h2>\n<p>O motivo da sua sa\u00edda muda o que voc\u00ea recebe. \u00c9 fundamental saber em qual situa\u00e7\u00e3o voc\u00ea se encaixa. A forma como o contrato termina define seus <a href=\"https:\/\/rdmadvogados.com.br\/blog\/direitos-trabalhistas-no-leblon-rj-como-um-advogado-pode-proteger-voce-em-2026\/\">direitos trabalhistas no Leblon RJ<\/a> e em qualquer outro lugar.<\/p>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Tipo de Demiss\u00e3o<\/th>\n<th>O que voc\u00ea recebe<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>Sem Justa Causa<\/strong><\/td>\n<td>Todos os direitos: saldo de sal\u00e1rio, aviso pr\u00e9vio, 13\u00ba, f\u00e9rias + 1\/3, saque do FGTS + multa de 40% e seguro-desemprego.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Pedido de Demiss\u00e3o<\/strong><\/td>\n<td>Saldo de sal\u00e1rio, 13\u00ba proporcional e f\u00e9rias + 1\/3. Voc\u00ea n\u00e3o saca o FGTS nem recebe a multa ou o seguro-desemprego.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Com Justa Causa<\/strong><\/td>\n<td>Apenas saldo de sal\u00e1rio e f\u00e9rias vencidas, se houver. Perde quase todos os outros direitos.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Acordo entre as partes<\/strong><\/td>\n<td>Metade do aviso pr\u00e9vio, 80% do FGTS (com multa de 20%) e demais verbas integrais. N\u00e3o tem direito ao seguro-desemprego.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>Fique atento. Vemos muitos casos em Lagoinha onde a empresa tenta for\u00e7ar um acordo. Isso reduz os custos para ela, mas prejudica voc\u00ea. Saber disso \u00e9 crucial, assim como \u00e9 para quem busca um <a href=\"https:\/\/rdmadvogados.com.br\/blog\/advogado-trabalhista-leblon-rj-defenda-seus-direitos-agora\/\">advogado trabalhista no Leblon RJ<\/a>.<\/p>\n<\/section>\n<section>\n<h2>Qual o prazo para a empresa pagar a rescis\u00e3o?<\/h2>\n<p>A lei \u00e9 clara. Ap\u00f3s o \u00faltimo dia de trabalho, a empresa tem <strong>10 dias corridos<\/strong> para pagar tudo. A regra est\u00e1 no Artigo 477 da <a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/decreto-lei\/del5452.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">CLT<\/a> e vale para todos os tipos de demiss\u00e3o.<\/p>\n<p>Se a empresa atrasar, ela deve pagar uma multa para voc\u00ea. O valor da multa \u00e9 igual a um sal\u00e1rio seu. N\u00e3o abra m\u00e3o desse direito. O mesmo vale para quem enfrenta um <a href=\"https:\/\/rdmadvogados.com.br\/blog\/processo-trabalhista-em-ipanema-como-garantir-seus-direitos-em-2026\/\">processo trabalhista em Ipanema<\/a>.<\/p>\n<\/section>\n<section>\n<h2>3 erros comuns que fazem voc\u00ea perder dinheiro<\/h2>\n<p>A desaten\u00e7\u00e3o pode custar caro. Muitos trabalhadores perdem direitos por erros que poderiam ser evitados. Veja os mais comuns que atendemos em nosso escrit\u00f3rio.<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Usar s\u00f3 o sal\u00e1rio base no c\u00e1lculo.<\/strong> A empresa deve usar seu sal\u00e1rio bruto. Isso inclui a m\u00e9dia de horas extras, comiss\u00f5es e adicionais. Usar s\u00f3 o base diminui o valor final.<\/li>\n<li><strong>Aceitar descontos proibidos.<\/strong> A empresa s\u00f3 pode descontar o que a lei permite, como INSS e adiantamentos. Descontos por ferramentas ou danos s\u00f3 valem se estiver no contrato.<\/li>\n<li><strong>Assinar o termo antes de receber.<\/strong> Nunca assine o Termo de Rescis\u00e3o (TRCT) antes de o dinheiro estar na sua conta. Sua assinatura confirma o recebimento. Fica dif\u00edcil provar o contr\u00e1rio depois.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Se voc\u00ea foi <a href=\"https:\/\/rdmadvogados.com.br\/blog\/fui-demitido-em-ipanema-seus-direitos-e-como-agir-em-2026\/\">demitido em Ipanema<\/a> ou Lagoinha, a aten\u00e7\u00e3o a esses detalhes \u00e9 a mesma. Se tiver d\u00favidas, <strong>entre em contato com a RDM Advogados para uma an\u00e1lise.<\/strong><\/p>\n<\/section>\n<section>\n<h2>Acompanhe nossos canais<\/h2>\n<p>Informa\u00e7\u00e3o \u00e9 sua melhor ferramenta. Produzimos conte\u00fado claro para ajudar trabalhadores a entenderem seus direitos. Siga-nos para n\u00e3o perder nenhuma atualiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<ul>\n<li>Acompanhe dicas di\u00e1rias no nosso <a href=\"https:\/\/www.instagram.com\/rdmadvogados\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Instagram<\/a>.<\/li>\n<li>Assista v\u00eddeos explicativos no nosso <a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/@dr.madeira\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">YouTube<\/a>.<\/li>\n<li>Conecte-se conosco no <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/randalos-madeira\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">LinkedIn<\/a> para conte\u00fado profissional.<\/li>\n<li>Veja conte\u00fados r\u00e1pidos e diretos no nosso <a href=\"https:\/\/www.tiktok.com\/@randalosmadeiradv?lang=pt-BR\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">TikTok<\/a>.<\/li>\n<li>Encontre nosso escrit\u00f3rio pelo <a href=\"https:\/\/share.google\/3X0RBbxThLoHOO1sA\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Google Maps<\/a>.<\/li>\n<li>Acesse todos os nossos links em <a href=\"https:\/\/rdmadvogados.com.br\/links\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">um s\u00f3 lugar<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n<\/section>\n<section>\n<h2>Perguntas Frequentes sobre Rescis\u00e3o Trabalhista<\/h2>\n<h3>Posso calcular minha rescis\u00e3o sozinho?<\/h3>\n<p>Sim, voc\u00ea pode fazer uma estimativa com este guia. Mas para ter certeza, a an\u00e1lise de um profissional \u00e9 o mais seguro, principalmente se seu caso envolve horas extras ou comiss\u00f5es.<\/p>\n<h3>O que fazer se a empresa n\u00e3o pagar no prazo de 10 dias?<\/h3>\n<p>Voc\u00ea tem direito a uma multa no valor de um sal\u00e1rio seu. Procure um advogado para cobrar esse valor na Justi\u00e7a. A situa\u00e7\u00e3o \u00e9 a mesma para quem enfrenta um <a href=\"https:\/\/rdmadvogados.com.br\/blog\/processo-trabalhista-na-lapa-sp-como-garantir-seus-direitos-em-2026\/\">processo trabalhista na Lapa<\/a>.<\/p>\n<h3>Quais descontos a empresa pode fazer na rescis\u00e3o?<\/h3>\n<p>Apenas os descontos legais: INSS, Imposto de Renda (se o valor for alto), adiantamentos de sal\u00e1rio, faltas n\u00e3o justificadas e empr\u00e9stimo consignado, se houver.<\/p>\n<h3>Como funciona a rescis\u00e3o no contrato de experi\u00eancia?<\/h3>\n<p>Se a empresa demite voc\u00ea antes do fim do contrato, ela deve pagar metade do valor que voc\u00ea ganharia at\u00e9 o final. Voc\u00ea tamb\u00e9m recebe 13\u00ba, f\u00e9rias proporcionais e saca o FGTS, mas sem a multa de 40%.<\/p>\n<h3>Preciso de um advogado para conferir minha rescis\u00e3o?<\/h3>\n<p>N\u00e3o \u00e9 obrigat\u00f3rio, mas \u00e9 muito recomendado. Um <a href=\"https:\/\/rdmadvogados.com.br\/blog\/advogado-trabalhista-na-lapa-rj-saiba-como-proteger-seus-direitos-em-2026\/\">advogado trabalhista na Lapa RJ<\/a> ou em sua cidade identifica erros que voc\u00ea pode n\u00e3o ver. Esse cuidado garante que voc\u00ea receba tudo o que \u00e9 seu por direito.<\/p>\n<\/section>\n<section>\n<h2>N\u00e3o deixe seus direitos para tr\u00e1s em Lagoinha<\/h2>\n<p>Calcular a rescis\u00e3o parece dif\u00edcil, mas entender o b\u00e1sico j\u00e1 protege voc\u00ea. Conhecer seus direitos \u00e9 o passo mais importante para garantir um acerto justo. N\u00e3o tenha medo de perguntar e conferir cada detalhe.<\/p>\n<p>Se voc\u00ea est\u00e1 em Lagoinha, tem d\u00favidas ou acha que h\u00e1 algo errado, n\u00e3o espere. O tempo pode fazer voc\u00ea perder direitos. A equipe da RDM Advogados est\u00e1 pronta para analisar seu caso e lutar pelo que \u00e9 seu.<\/p>\n<p><strong>Proteja seu dinheiro e seu futuro. Fale com um advogado especialista da nossa equipe hoje mesmo.<\/strong><\/p>\n<p><em>Consulte um advogado para seu caso espec\u00edfico.<\/em><\/p>\n<p><em>Este conte\u00fado tem car\u00e1ter informativo e n\u00e3o substitui consultoria jur\u00eddica.<\/em><\/p>\n<\/section>\n<\/article>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Foi demitido em Lagoinha? Aprenda a calcular sua rescis\u00e3o trabalhista passo a passo e confira os erros comuns que podem reduzir seu pagamento. Proteja seus direitos.<\/p>\n","protected":false},"author":0,"featured_media":16528,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-16529","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sem-categoria"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/rdmadvogados.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16529","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/rdmadvogados.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/rdmadvogados.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rdmadvogados.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=16529"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/rdmadvogados.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16529\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rdmadvogados.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/16528"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/rdmadvogados.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16529"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/rdmadvogados.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=16529"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/rdmadvogados.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=16529"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}