{"id":18465,"date":"2026-03-20T06:40:19","date_gmt":"2026-03-20T09:40:19","guid":{"rendered":"https:\/\/rdmadvogados.com.br\/blog\/empresa-nao-paga-periculosidade-itajuba\/"},"modified":"2026-03-20T06:40:19","modified_gmt":"2026-03-20T09:40:19","slug":"empresa-nao-paga-periculosidade-itajuba","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rdmadvogados.com.br\/blog\/empresa-nao-paga-periculosidade-itajuba\/","title":{"rendered":"Empresa N\u00e3o Paga Periculosidade em Itajub\u00e1? Veja Como Cobrar"},"content":{"rendered":"<article>\n<section>\n<h2>Seu trabalho em Itajub\u00e1 coloca voc\u00ea em risco?<\/h2>\n<p>Voc\u00ea trabalha perto de fios de alta tens\u00e3o, combust\u00edveis ou como vigilante? Sente que sua rotina em Itajub\u00e1 exp\u00f5e voc\u00ea a um perigo real e constante? Se a resposta for sim, seu sal\u00e1rio precisa refletir esse risco.<\/p>\n<p>Muitos trabalhadores em Itajub\u00e1 convivem com o perigo todos os dias. Mesmo assim, n\u00e3o recebem o dinheiro extra que a lei manda. Isso \u00e9 um erro grave da empresa. Um erro que tira dinheiro do seu bolso todo m\u00eas.<\/p>\n<\/section>\n<section>\n<h2>O que a lei diz sobre o adicional de periculosidade?<\/h2>\n<p>A regra \u00e9 clara. A Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT) protege quem atua em condi\u00e7\u00f5es perigosas. O <a href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/decreto-lei\/del5452.htm#art193\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Artigo 193 da CLT<\/a> garante esse direito.<\/p>\n<p>Pagar o adicional n\u00e3o \u00e9 um favor. \u00c9 uma obriga\u00e7\u00e3o da empresa. O valor \u00e9 de <strong>30% sobre o seu sal\u00e1rio base<\/strong>, sem contar outros ganhos. Esse dinheiro serve para compensar o risco de vida que voc\u00ea corre.<\/p>\n<blockquote>\n<p>Vou ser direto com voc\u00ea: se a empresa n\u00e3o paga, ela est\u00e1 criando uma d\u00edvida. E voc\u00ea tem o direito de cobrar cada centavo atrasado, com juros e corre\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/section>\n<section>\n<h2>Quais atividades em Itajub\u00e1 d\u00e3o direito \u00e0 periculosidade?<\/h2>\n<p>A lei define exatamente quais fun\u00e7\u00f5es s\u00e3o perigosas. A Norma Regulamentadora 16 (<a href=\"https:\/\/www.gov.br\/trabalho-e-previdencia\/pt-br\/acesso-a-informacao\/participacao-social\/conselhos-e-orgaos-colegiados\/comissao-tripartite-partitaria-permanente\/normas-regulamentadora\/normas-regulamentadoras-vigentes\/norma-regulamentadora-no-16-nr-16\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">NR-16<\/a>) tem a lista completa. As mais comuns s\u00e3o:<\/p>\n<ul>\n<li>Atividades com explosivos.<\/li>\n<li>Trabalho com produtos inflam\u00e1veis (frentistas, por exemplo).<\/li>\n<li>Exposi\u00e7\u00e3o \u00e0 rede el\u00e9trica de alta tens\u00e3o (eletricistas).<\/li>\n<li>Vigil\u00e2ncia patrimonial ou seguran\u00e7a pessoal com arma de fogo.<\/li>\n<li>Uso de motocicleta para trabalhar (motoboys, entregadores).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Se sua fun\u00e7\u00e3o est\u00e1 na lista, voc\u00ea precisa agir. A falta desse pagamento \u00e9 motivo para buscar um <a href=\"https:\/\/rdmadvogados.com.br\/blog\/advogado-trabalhista-no-catete-rj-seus-direitos-protegidos\/\">advogado trabalhista para proteger seus direitos<\/a>.<\/p>\n<\/section>\n<section>\n<h2>Como provar que seu trabalho \u00e9 perigoso?<\/h2>\n<p>A palavra da empresa n\u00e3o \u00e9 a decis\u00e3o final. Para receber o adicional, voc\u00ea precisa provar o risco. Na pr\u00e1tica, a prova t\u00e9cnica \u00e9 o que mais importa em um <a href=\"https:\/\/rdmadvogados.com.br\/blog\/processo-trabalhista-no-catete-seus-direitos-e-como-agir-em-2024\/\">processo trabalhista<\/a>.<\/p>\n<p>Veja formas de comprovar seu direito:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Laudo T\u00e9cnico:<\/strong> Um engenheiro de seguran\u00e7a do trabalho pode criar um laudo que prova o perigo no seu local de trabalho.<\/li>\n<li><strong>Per\u00edcia na Justi\u00e7a:<\/strong> Ao entrar com uma a\u00e7\u00e3o, o juiz indica um perito oficial. Ele vai at\u00e9 a empresa avaliar as condi\u00e7\u00f5es de risco.<\/li>\n<li><strong>Testemunhas:<\/strong> Colegas de trabalho que fazem a mesma fun\u00e7\u00e3o podem confirmar a situa\u00e7\u00e3o de perigo.<\/li>\n<li><strong>Documentos e Fotos:<\/strong> Registre tudo. Fotos do local, v\u00eddeos, ordens de servi\u00e7o e e-mails ajudam a fortalecer seu caso e a garantir seus <a href=\"https:\/\/rdmadvogados.com.br\/blog\/direitos-trabalhistas-no-catete-rj-saiba-como-se-defender-de-abusos\/\">direitos trabalhistas contra abusos<\/a>.<\/li>\n<\/ol>\n<\/section>\n<section>\n<h2>3 erros comuns que fazem voc\u00ea perder seu dinheiro<\/h2>\n<p>Muitos trabalhadores perdem o direito ao adicional por erros simples. Fique atento para n\u00e3o cair nessas armadilhas e acabar <a href=\"https:\/\/rdmadvogados.com.br\/blog\/fui-demitido-no-catete-advogado-lista-seus-direitos-e-prazos\/\">demitido sem receber o que \u00e9 seu<\/a>.<\/p>\n<h3>1. Acreditar na promessa da empresa<\/h3>\n<p>Seu chefe diz &#8220;vamos resolver depois&#8221; ou &#8220;aqui n\u00e3o \u00e9 perigoso&#8221;? N\u00e3o aceite desculpas. A \u00fanica coisa que vale \u00e9 a lei. Promessas verbais n\u00e3o garantem seus <a href=\"https:\/\/rdmadvogados.com.br\/blog\/direitos-trabalhistas-na-lapa-rj-saiba-como-agir-em-2026\/\">direitos trabalhistas<\/a>.<\/p>\n<h3>2. Esperar muito tempo para agir<\/h3>\n<p>O medo de ser demitido faz muitos adiarem a cobran\u00e7a. Mas o tempo joga contra voc\u00ea. Na Justi\u00e7a, voc\u00ea s\u00f3 pode cobrar os valores dos \u00faltimos cinco anos. Cada m\u00eas que passa \u00e9 um dinheiro que voc\u00ea pode perder para sempre.<\/p>\n<h3>3. N\u00e3o juntar provas do risco<\/h3>\n<p>Deixar para procurar provas s\u00f3 quando o <a href=\"https:\/\/rdmadvogados.com.br\/blog\/processo-trabalhista-na-lapa-sp-como-garantir-seus-direitos-em-2026\/\">processo trabalhista<\/a> j\u00e1 come\u00e7ou \u00e9 um erro grave. Fotografe seu ambiente de trabalho. Anote nomes de colegas. Guarde e-mails e mensagens. A organiza\u00e7\u00e3o hoje facilita a vit\u00f3ria amanh\u00e3.<\/p>\n<\/section>\n<section>\n<h2>Acompanhe nossos canais para mais dicas<\/h2>\n<p>Informa\u00e7\u00e3o de qualidade \u00e9 sua maior ferramenta. Para entender melhor seus direitos de forma simples e direta, siga a RDM Advogados em nossas redes sociais.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Dicas di\u00e1rias:<\/strong> <a href=\"https:\/\/www.instagram.com\/rdmadvogados\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Siga nosso Instagram<\/a>.<\/li>\n<li><strong>V\u00eddeos explicativos:<\/strong> <a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/@dr.madeira\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Inscreva-se no nosso YouTube<\/a>.<\/li>\n<li><strong>Conte\u00fado profissional:<\/strong> <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/randalos-madeira\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Conecte-se no LinkedIn<\/a>.<\/li>\n<li><strong>Not\u00edcias e atualiza\u00e7\u00f5es:<\/strong> <a href=\"https:\/\/x.com\/rdmadvogados\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Acompanhe-nos no X (Twitter)<\/a>.<\/li>\n<li><strong>V\u00eddeos curtos:<\/strong> <a href=\"https:\/\/www.tiktok.com\/@randalosmadeiradv?lang=pt-BR\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Veja nosso conte\u00fado no TikTok<\/a>.<\/li>\n<li><strong>Nosso endere\u00e7o:<\/strong> <a href=\"https:\/\/share.google\/3X0RBbxThLoHOO1sA\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Encontre nosso escrit\u00f3rio no Google Maps<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Defenda o que \u00e9 seu. Um <a href=\"https:\/\/rdmadvogados.com.br\/blog\/advogado-trabalhista-leblon-rj-defenda-seus-direitos-agora\/\">advogado trabalhista no Leblon pode te ajudar a defender seus direitos<\/a>, e os princ\u00edpios s\u00e3o os mesmos em todo o Brasil.<\/p>\n<\/section>\n<section>\n<h2>Perguntas Frequentes sobre Periculosidade<\/h2>\n<h3>Quem define se meu trabalho \u00e9 perigoso?<\/h3>\n<p>A defini\u00e7\u00e3o oficial vem da NR-16 do Minist\u00e9rio do Trabalho. Se voc\u00ea entrar com um processo, um perito t\u00e9cnico nomeado pelo juiz ir\u00e1 at\u00e9 a empresa para avaliar seu local de trabalho e confirmar o risco.<\/p>\n<h3>Posso receber periculosidade e insalubridade juntos?<\/h3>\n<p>N\u00e3o. A lei n\u00e3o permite acumular os dois adicionais. Caso voc\u00ea tenha direito a ambos, dever\u00e1 escolher o que for mais vantajoso financeiramente. Geralmente, a periculosidade tem um valor maior.<\/p>\n<h3>O adicional de periculosidade aumenta minhas f\u00e9rias e 13\u00ba?<\/h3>\n<p>Sim. O valor do adicional faz parte do seu sal\u00e1rio para todos os c\u00e1lculos. Ele deve ser inclu\u00eddo no pagamento de f\u00e9rias, 13\u00ba sal\u00e1rio, FGTS e aviso pr\u00e9vio. \u00c9 fundamental conhecer seus <a href=\"https:\/\/rdmadvogados.com.br\/blog\/direitos-trabalhistas-em-ipanema-rj-defenda-o-que-e-seu-por-lei\/\">direitos trabalhistas para fiscalizar isso<\/a>.<\/p>\n<h3>Trabalho de moto em Itajub\u00e1, tenho direito?<\/h3>\n<p>Sim. O uso de motocicleta para atividades de trabalho \u00e9 considerado perigoso por lei. Isso garante o adicional de 30%. Se a empresa n\u00e3o paga, voc\u00ea pode precisar de um <a href=\"https:\/\/rdmadvogados.com.br\/blog\/advogado-trabalhista-na-lapa-rj-saiba-como-proteger-seus-direitos-em-2026\/\">advogado trabalhista para se proteger<\/a>.<\/p>\n<h3>O que fazer se a empresa me amea\u00e7ar por cobrar o adicional?<\/h3>\n<p>Amea\u00e7as ou qualquer tipo de persegui\u00e7\u00e3o por voc\u00ea buscar seus direitos \u00e9 ilegal. Isso pode ser considerado ass\u00e9dio moral. Guarde provas de tudo. Se voc\u00ea <a href=\"https:\/\/rdmadvogados.com.br\/blog\/fui-demitido-em-ipanema-seus-direitos-e-como-agir-em-2026\/\">for demitido por este motivo<\/a>, a demiss\u00e3o pode ser revertida na Justi\u00e7a.<\/p>\n<\/section>\n<section>\n<h2>N\u00e3o espere para cobrar o que \u00e9 seu por direito<\/h2>\n<p>O adicional de periculosidade n\u00e3o \u00e9 um b\u00f4nus ou um favor. \u00c9 o reconhecimento legal de que seu trabalho envolve risco de vida. Se a empresa n\u00e3o paga, ela est\u00e1 lucrando de forma injusta sobre o seu perigo.<\/p>\n<p>N\u00e3o deixe o medo ou a desinforma\u00e7\u00e3o impedirem voc\u00ea de buscar o que \u00e9 seu. Em Itajub\u00e1, muitos trabalhadores j\u00e1 garantiram esse direito na Justi\u00e7a. Proteger seus <a href=\"https:\/\/rdmadvogados.com.br\/blog\/direitos-trabalhistas-no-leblon-rj-como-um-advogado-pode-proteger-voce-em-2026\/\">direitos trabalhistas \u00e9 o primeiro passo<\/a>.<\/p>\n<p>Se voc\u00ea acredita que tem direito ao adicional e a empresa n\u00e3o est\u00e1 pagando, a hora de agir \u00e9 agora. Fale com um advogado especialista para avaliar seu caso e entender suas chances.<\/p>\n<p><strong>A equipe da RDM Advogados est\u00e1 pronta para analisar sua situa\u00e7\u00e3o. <a href=\"https:\/\/rdmadvogados.com.br\/links\/\">Clique aqui, entre em contato e saiba como lutar por seus direitos.<\/a><\/strong><\/p>\n<hr>\n<p><em><small>Este conte\u00fado tem car\u00e1ter informativo e n\u00e3o substitui consultoria jur\u00eddica. Consulte um advogado para seu caso espec\u00edfico.<\/small><\/em><\/p>\n<\/section>\n<\/article>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sua empresa em Itajub\u00e1 n\u00e3o paga o adicional de periculosidade? Entenda o que a lei diz, quais s\u00e3o seus direitos e como provar o risco para receber o valor.<\/p>\n","protected":false},"author":0,"featured_media":18464,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-18465","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sem-categoria"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/rdmadvogados.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18465","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/rdmadvogados.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/rdmadvogados.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rdmadvogados.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18465"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/rdmadvogados.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18465\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rdmadvogados.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/18464"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/rdmadvogados.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18465"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/rdmadvogados.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=18465"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/rdmadvogados.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=18465"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}