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Segurança, assédio e execução trabalhista

Segurança, assédio e execução trabalhista. Entenda os documentos, as opções e os limites antes de decidir os próximos passos.

Por Dr. Rândalos D Madeira · Atualizado em 18 de setembro de 2026

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Defesa em acidentes, insalubridade e assédio

Como preparar documentos para perícia? Como apurar denúncia de assédio?

Para perícia, organize programas de prevenção, laudos, treinamentos, fornecimento e fiscalização de equipamentos, descrição de funções e histórico dos ambientes. Esses documentos não substituem a verificação técnica das condições reais. Denúncias de assédio exigem acolhimento, apuração imparcial, preservação de provas, confidencialidade e proteção contra retaliação. Não exponha relatos a toda a equipe. Acidente, insalubridade, doença e assédio têm requisitos distintos de responsabilidade e prova, que precisam ser enfrentados separadamente.

Fontes oficiais e consulta complementar

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Execução trabalhista, grupo econômico e sócios

Outra empresa do grupo pode ser cobrada? Ex-sócio pode integrar a execução?

Participação societária comum não basta, isoladamente, para resolver toda discussão sobre grupo econômico. É necessário examinar requisitos legais, fatos e limites processuais definidos pela jurisprudência aplicável. A inclusão de outra empresa ou de sócio exige análise da fase e das garantias de defesa. Para ex-sócio, verifique período da relação e averbação da retirada. Reúna contratos sociais, gestão efetiva, autonomia financeira e atos processuais; não presuma que reorganizar o grupo eliminará a execução.

Fontes oficiais e consulta complementar

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Documentos para a análise

Notificação, contrato de trabalho, jornada, recibos, comunicações e normas coletivas do período.

Identifique datas e preserve versões originais. Envie informações somente por canal adequado ao atendimento; a busca deste site não recebe documentos.